爱尔兰银行业也不能幸免于其他行业正在经历的技能短缺，三分之一的高级管理人员表示，他们正在努力填补风险管理和数字职位。
爱尔兰银行和支付联合会(BPFI)周一发布的一项调查显示，对非传统银行职位人才的竞争正在加剧。
调查显示，超过三分之一的受访者指出，在数据分析和人工智能等数字技能以及监管和合规领域存在技能差距。这在国际银行中最为明显，45%的受访者表示在这些领域很难获得人才。
超过四分之一的国际银行业受访者指出，获得企业银行业务和财务技能面临挑战，这是国际银行业的一个关键方面。
超过一半(58%)的银行高管表示，他们通常会通过雇佣具备这些技能的新员工来解决技能差距问题，而22%的人会招聘毕业生或学徒并对他们进行培训。四分之一的受访者表示，提高现有员工的技能或对其进行再培训是他们管理员工的首要任务。
BPFI首席执行官布莱恩•海耶斯表示:“尽管该行业的许多职位都存在技能短缺，但值得注意的是，爱尔兰的整体人才库在国际上被视为一项优势。”
我们可以从调查结果中看到，银行致力于提高现有员工的技能或重新培训，并在员工培训方面投入了大量资金，根据最新的CSO数据，培训成本约占金融服务业平均劳动力成本的4%。”
爱尔兰高等教育局表示，爱尔兰的银行仍然吸引了大量的大学毕业生，2022年荣誉学位毕业生中有15.4%在一年后从事金融、保险和房地产活动。
“人们和商业银行的方式正在改变，随之而来的是，在银行工作的意义也将继续改变。吸引广泛的人才将是银行未来增长和稳定的核心。”
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